Creemos firmemente que el cambio desde la base es fundamentalmente equitativo y refuerza los principios de justicia enumerados en los documentos fundacionales de esta nación.

Por eso organizar a los trabajadores, ayudarlos a encontrar su voz política y alentarlos a actuar en el ámbito cívico es uno de nuestros deberes básicos. Como decimos, organizar a los trabajadores de bajos ingresos en el ADN de CHIRLA.

Comenzamos con jornaleros y trabajadores domésticos en Los Ángeles, luchando por establecer centros donde pudieran buscar trabajo, adquirir habilidades y organizarse juntos. Luchamos contra las ordenanzas locales que violaban los derechos de los jornaleros, y luego nacemos una organización nacional para continuar con este trabajo. Luchamos por el reconocimiento de los trabajadores domésticos como personas que merecen los mismos beneficios laborales que cualquier otro trabajador. Las trabajadoras del hogar son ahora líderes organizativos centrales en CHIRLA.

Hemos logrado varias victorias, pero aún queda mucho por hacer y seguimos comprometidos con la justicia laboral en todos los niveles.

Llame a la línea directa de EMPLEO

Si ha tenido problemas con el robo de salario, CHIRLA y sus socios tienen una línea de asistencia gratuita para llamar para informar su caso y remitir investigaciones que podrían resultar en la recuperación de su salario perdido. Hablamos español.

Deje un mensaje y le devolveremos la llamada.

Principios de CHIRLA paraJusticia del trabajador

  • Crear un camino hacia la ciudadanía para los trabajadores indocumentados: la falta de estatus legal expone a los trabajadores a la explotación y les niega las protecciones laborales básicas. La legalización garantiza la igualdad de condiciones para los trabajadores inmigrantes para que puedan exigir libremente sus derechos laborales.
  • Aumentar el salario mínimo a nivel local, estatal y federal: A nivel nacional, el salario mínimo por hora no ha aumentado de $ 7.25 en más de una década. Muchos trabajadores inmigrantes tienen que aceptar trabajos mal pagados porque carecen de estatus, y esto los excluye de las oportunidades económicas. Ayudamos a aumentar el salario mínimo estatal, pero aún buscamos un aumento nacional.
  • Detenga los programas E-Verify inexactos: los programas de verificación electrónica de empleo para determinar la elegibilidad de los trabajadores se basan en bases de datos de inmigración notoriamente inexactas y desactualizadas sin procesos claros para corregir errores. Niegan a los trabajadores inmigrantes una oportunidad justa.
  • Ampliar la aplicación de las protecciones en el lugar de trabajo: las leyes laborales estatales y federales deben proteger a los trabajadores independientemente de su estado legal, y las agencias encargadas de hacer cumplir esas protecciones deben hacerlo para todos. Los empleadores no deben hacer distinciones basadas en el estatus legal.
  • Incluir a los trabajadores inmigrantes en los programas de redes de seguridad, independientemente de su estatus: El estado no debe negar los programas de redes de seguridad (alivio económico para trabajadores de bajos ingresos, pago por discapacidad, compensación de trabajadores y atención médica) a los trabajadores inmigrantes que contribuyen con sus impuestos y la economía.