Centro de carreras

La Coalición por los Derechos Humanos de los Inmigrantes, de acuerdo con las leyes federales y estatales aplicables y la política de CHIRLA, no discrimina por motivos de raza, color, origen nacional, religión, sexo, identidad de género, embarazo, discapacidad física o mental, condición médica ( relacionadas con el cáncer o características genéticas), ascendencia, estado civil, edad, orientación sexual, ciudadanía o servicio en los servicios uniformados. CHIRLA también prohíbe el acoso sexual.  

La Coalición por los Derechos Humanos de los Inmigrantes prohíbe la discriminación contra cualquier persona empleada; Buscando trabajo; o solicitar o participar en una pasantía remunerada o no remunerada o un programa de capacitación que conduzca a un empleo en la Coalición por los Derechos Humanos de los Inmigrantes. Además, la Coalición por los Derechos Humanos de los Inmigrantes prohíbe el acoso de un empleado, solicitante, pasante remunerado o no remunerado, voluntario, persona que participa en un programa que conduce al empleo o persona que brinda servicios de conformidad con un contrato. La Coalición por los Derechos Humanos de los Inmigrantes emprende acción afirmativa, de conformidad con sus obligaciones como contratista federal. 

Para los empleados, esta política se aplica a todas las prácticas de empleo, incluido el reclutamiento, la selección, la promoción, la transferencia, el aumento por mérito, el salario, la capacitación y el desarrollo, la degradación y la separación.