Empoderando yProtección de los trabajadores

Departamento de Derechos de los Trabajadores y Servicios Legales Laborales de CHIRLA Trabaja en la intersección del derecho laboral y el derecho migratorio, y puede ayudarle a determinar si se han violado sus derechos laborales. El equipo ofrece consultas telefónicas una vez a la semana.

Llame a nuestra línea de asistencia legal para trabajadores

¿ESTÁS ENFRENTANDO?¿ABUSO EN EL LUGAR DE TRABAJO?

Violaciones de salarios y horarios
Discriminación y acoso
  • Salario mínimo
  • Violaciones de pago de horas extras
  • No recibir el otro pago prometido
  • Cheques de pago atrasados
  • Cheques de pago sin fondos
  • Deducciones no autorizadas del cheque de pago
  • Falta de pausas para comer o descansar
  • Pausas para comer más cortas o no libres de obligaciones
  • No pagar los reembolsos prometidos
  • No proporcionar acceso a los registros de empleo
  • Represalias basadas en salario y hora
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  •  raza y color
  • Origen nacional
  • Religión
  • Edad (40 años o más)
  • Discapacidad (mental o física)
  • Sexo y género (incluido el relacionado con el embarazo)
  • Orientación Sexual
  • Identidad de género, expresión de género
  • Condiciones médicas
  • Maquillaje genético
  • Estado civil
  • Estatus militar/Veterano
  • Represalias basadas en la discriminación
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OTROS ASPECTOS LEGALESAPOYO BRINDADO

Consultas de inmigración basadas en el trabajo

Si cree que podría calificar para un alivio migratorio basado en el empleo, ofrecemos consultas para determinar si califica para esos beneficios migratorios y para brindarle información importante sobre cada alivio potencial.

Gravámenes del mecánico


Si usted es empleado de un contratista que trabaja en un proyecto de mejoras para el hogar y este no le paga, contáctenos de inmediato para que le ayudemos a presentar un gravamen mecánico sobre la propiedad. El gravamen debe presentarse dentro de los 90 días.

Empleo Conoce
Sus derechos

Si usted es trabajador o socio laboral y desea informar a los trabajadores sobre sus derechos, podemos ayudarle. Además, si necesita información sobre qué hacer si ICE se presenta en su lugar de trabajo, ofrecemos capacitaciones y recursos de "Cumplimiento Laboral: Conozca sus Derechos".

COMUNIDADRECURSOS

KYR durante redadas y auditorías en el lugar de trabajo

Lo que aprenderás: Si ICE llega a su lugar de trabajo, Tienes derechos — Y esta guía le muestra cómo usarlas. El recurso "Cumplimiento de la Ley en el Lugar de Trabajo" le explica cómo reconocer órdenes judiciales válidas, cómo los empleadores pueden proteger a los trabajadores y qué pueden hacer los empleadores si un trabajador es detenido o se ve afectado por una auditoría I-9. También describe qué esperar en una auditoría y cómo deben responder los empleadores.

Guía de salarios y horas

Lo que aprenderás: Esta guía explica cómo los trabajadores indocumentados pueden denunciar el robo de salario y describe su derecho a recibir un salario justo, horas extras, descansos y reembolsos. Incluye el plazo para presentar una reclamación, ejemplos de robo de salario y consejos para recopilar pruebas.

Guía de la Seguridad Social

Lo que aprenderá: Esta guía explica sus derechos al actualizar su nombre o número de Seguro Social con un empleador. Según la ley de California (AB 2751), los empleadores no pueden despedirlo, tomar represalias ni discriminarlo por intentar corregir su información si ha recibido un nuevo número de Seguro Social. Incluye un modelo de carta para usar con su empleador y explica cómo presentar una queja.

 

Discriminación en el lugar de trabajo

Estás protegido contra la discriminación y el acoso en el trabajo, independientemente de tu estatus migratorio. Este recurso describe qué se considera discriminación ilegal según las leyes federales y de California, incluyendo el maltrato por motivos de raza, nacionalidad, identidad de género, orientación sexual, edad y más. También explica cómo presentar una reclamación, cuánto tiempo tienes y qué tipo de pruebas necesitas.